В России растёт интерес к работе в сфере информационных технологий: на фоне дефицита кадров в отрасли и новых программ поддержки сотрудников это кажется логичным вложением времени и средств. Однако выяснилось, что российский рынок не готов принять начинающих digital-специалистов – количество вакансий для соискателей без опыта сокращается. «Октагон» разбирался, чего ждать выпускникам курсов после смены профессии и в ком сегодня нуждаются IT-компании.
В последние два месяца в российской IT-индустрии произошли серьёзные изменения. Из-за наложенных на Россию санкций страну покинули крупные зарубежные компании, в том числе из сектора цифровых технологий. Это привело к оттоку IT-специалистов.
Чтобы восполнить кадровые потери и остановить отток разработчиков, власти запустили масштабные программы поддержки: айтишники теперь имеют право на отсрочку от призыва в армию, высокотехнологичным компаниям выделили более 20 млрд рублей на льготные кредиты и субсидии, для IT-специалистов действует льготная ипотека.
Россияне задумались об IT
IT-отрасль и до 2022 года работала в ситуации нехватки кадров, но после ухода с рынка крупных компаний потребность в сотрудниках возросла ещё больше. На это отреагировали россияне, которые в сложных экономических условиях ищут перспективную и хорошо оплачиваемую работу.
По данным сервиса Яндекс.Wordstat, в марте 2022 года пользователи начали чаще интересоваться, как стать программистом, и искать курсы, связанные с освоением языков программирования Java (12 тыс. запросов против 7 тыс. в марте 2021-го) и Python (27 тыс. запросов против 13 тыс.). Востребованы и курсы для QA-инженеров (тестировщиков) – 18 тыс. запросов против 8 тыс. годом ранее. Эта профессия считается одним из самых простых путей в digital-сектор.
Интерес к обучению также фиксируют образовательные организации.
«В конце февраля спрос на онлайн-курсы практически по всем направлениям значительно снизился. Это было связано с высокой долей неопределённости. Но уже в марте по направлениям программирования и аналитики спрос восстановился, по каким-то курсам даже вырос».
Елена Герасимова
руководитель направления дополнительного профессионального образования компании «Нетология»
– Например, самыми популярными оказались курсы «Python-разработчик», «Тестировщик ПО», «Java-разработчик», «Product- и project-менеджер» и профессии в сфере Data Science, – рассказала «Октагону» руководитель направления дополнительного профессионального образования компании «Нетология» Елена Герасимова.
По словам эксперта, стал другим и портрет обучающегося. Если в период пандемии в digital шли люди, которые раньше работали в традиционных сферах (туризм, образование, логистика) и проходили обучение в сфере маркетинга (SMM, таргетированная и контекстная реклама), то сейчас профессиональный состав слушателей и их предпочтения изменились.
– Но сегодня ситуация на рынке другая, потому что под влияние санкций и сокращений попали специалисты из абсолютно разных отраслей. Поэтому в середине марта пошли учиться не только представители традиционных сфер бизнеса, но и маркетологи, аналитики, программисты. Часть из них хотели актуализировать свои знания и изучить новые инструменты для повышения востребованности на рынке, а другие хотели переквалифицироваться, чтобы уйти на более высокооплачиваемые позиции, – пояснила Герасимова.
Без опыта работу не найти
Рекрутеры говорят, что работодатели продолжают искать IT-специалистов. По данным сервиса HeadHunter, с марта по май текущего года количество таких вакансий увеличилось на 15,2 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
– В целом спрос вырос, но здесь многое зависит от требований к опыту. Например, спрос на программистов без опыта работы сократился на 20,5 процента, спрос на программистов с опытом от одного года до трёх лет вырос на 17,6 процента, от трёх до шести лет – на 21,9 процента, а на программистов с опытом более шести лет – на 15 процентов. За март и апрель 52 процента вакансий для IT-специалистов приходилось на позиции с требованием к опыту от года до трёх лет и только 10 процентов на тех, кто без опыта, – рассказали «Октагону» в HeadHunter.
Сервис «Зарплата.ру» констатирует более радикальное снижение числа вакансий, на которые могут претендовать новички.
В группе предложений для разработчиков, тестировщиков, аналитиков и продакт-менеджеров падение составило 60 процентов.
– За этот же период мы видим, что количество размещённых резюме в этой сфере существенно возросло – на 39 процентов. По количеству новых резюме наибольший рост заметен по тестировщикам (более чем на 50 процентов) и по аналитикам (рост на 35 процентов). Наиболее стабильная ситуация складывается по спросу на 1С-разработчиков. Количество резюме и вакансий практически не изменилось и остаётся на прежнем уровне относительно минувшего года, – рассказал «Октагону» руководитель департамента аналитики сервиса «Зарплата.ру» Юрий Михеев.
По словам рекрутеров, в последнее время особый спрос на рынке труда наблюдается на архитекторов программного обеспечения, desktop-разработчиков и embedded-специалистов среднего уровня.
– На рынке труда в IT наблюдается жёсткая конкуренция крупных компаний за специалистов уровня senior, так как многие из них релоцировали вслед за зарубежными компаниями. Но малый и средний бизнес в условиях кризисной ситуации обладает ограниченными ресурсами для найма сотрудников, поэтому действует по стратегии подбора кандидатов «на вырост» – это сотрудники уровня middle. Они уже имеют опыт работы и помогут компании внедрить новые решения с наименьшими потерями, – пояснил основатель кадрового агентства по подбору IT-специалистов HEAAD Данил Ильин.
На рынке труда в IT наблюдается жёсткая конкуренция крупных компаний за специалистов уровня senior.Фото: Вадим Брайдов/ТАСС
О проблемах с трудоустройством «Октагону» рассказали сами молодые программисты, которые прошли обучение в прошлом году и планировали сменить профессию.
– Сложности с трудоустройством на junior-позиции возникали и до февраля. Найти работодателя, готового взять человека после курсов и без опыта, было сложно. Но в марте все компании фактически заморозили наём сотрудников. Из-за этого мне пришлось вновь вернуться в прежнюю сферу, – рассказал окончивший курсы для Java-программистов собеседник «Октагона» из Екатеринбурга.
Работодатели находятся в смятении
Работодатели в IT-отрасли по-разному оценивают ситуацию с наймом кадров. Компании признают большой кадровый голод, но с новичками готовы работать не все.
– Мы ищем специалистов среднего и высокого уровня. Начинающие часто больше забирают времени, чем высвобождают: пока объяснишь, пока научишь, пока проверишь – проще самому сделать. У нас небольшая команда и высокий темп работы, поэтому нанимать стараемся готовых и зрелых специалистов. Думаю, в них могут быть заинтересованы крупные компании, готовые доучивать, внедрять в свою корпоративную культуру, – отметил руководитель компании Omni.Sale Денис Заплахов.
Работодатели в IT-отрасли признают большой кадровый голод.Фото: Сергей Бобылев/ТАСС
По словам гендиректора «Инфомаксимума» Александра Бочкина, часто на вакансии его компании откликаются соискатели после онлайн-курсов, на их долю приходится не более 25 процентов от всех кандидатов. Все соискатели, независимо от того, имеют ли они профильное образование, опыт или только онлайн-курсы, проходят тестирование.
– Мы обязательно спрашиваем у таких соискателей о pet-проектах (Проект, который разработчик делает в качестве хобби. – τ.), часто они на этом срезаются. Раньше мы плотно работали с подобными кандидатами, сейчас отошли от такой практики – много времени занимает обучение с нуля не только нужным технологиям, но soft-скиллам, – подчеркнул собеседник.
Впрочем, полностью от найма junior в компании не отказываются.
– В идеальном мире все работодатели, включая нас, искали бы предпочтительно middle: они имеют определённый профильный бэкграунд, обладают большим багажом как практических, так и теоретических знаний, нужными soft skills, могут вырасти в тимлидов. Но, учитывая дефицит кадров, многие, в том числе и мы, растят сотрудников сами. Буквально вчера мы завершили очный этап стажировки по направлению «SQL-аналитика», планируем сделать несколько офферов, – отметил Бочкин.
Рынок всех рассадит по местам
По мнению опрошенных «Октагоном» экспертов, спрос на IT-специалистов в России будет повышенным ещё от полугода до года. Поэтому рынок, вероятно, сможет поглотить новобранцев после IT-курсов, но при условии, что сам рынок IT резко не сузится.
– Спрос на айтишников в российских региональных компаниях за последние несколько месяцев по некоторым направлениям вырос более чем в два раза, – рассказал член генерального совета «Деловой России», основатель агентства INPRO.digital Виталий Арбузов.
«Мы наблюдаем повышенный спрос на digital-работников как в государственных корпорациях, так и в частном B2B-сегменте. И он будет сохраняться, так как начинается развитие и оптимизация отечественных IТ-продуктов».
Виталий Арбузов
член генерального совета «Деловой России», основатель агентства INPRO.digital
По словам директора по персоналу компании «Рексофт» Дмитрия Скрипкина, в выигрыше при переходе в IT будут те, кто при смене деятельности без профильного образования не будет пытаться получить профессию разработчика программного обеспечения, а начнёт свою карьеру со смежных позиций – технического писателя, копирайтера скриптов, дизайнера и других.
– Что касается IT-курсов, то человеку, прежде чем выбрать что-то конкретное, правильнее навести справки не только по отзывам в интернете, но и через своих знакомых, работающих в IT-секторе. Но лучший вариант – это курсы от IT-компаний с гарантией первой стажировки, – заключил Скрипкин.
Текст опубликован на https://octagon.media/