"Если вы не звезда рынка и за вами не стоит очередь желающих пригласить на работу, на сарафанное радио и свои публикации я бы ставку не делала. А вот профильные сообщества могут помочь, особенно если все основное время там проходит нетворкинг специалистов, а резюме появляются изредка."
"Создавать отдельно рабочий и личный профиль не стоит. Достаточно разобраться с правами доступа, но еще лучше — не публиковать в сети ничего, что может негативно сказаться на вашем образе. При всем уважении к праву на свободное время и частную жизнь, фото в купальнике с жарких вечеринок лучше не публиковать в открытом доступе, если только вы не ищете работу танцовщицы гоу-гоу или что-то подобное.
Скомпрометировать себя можно не только фото, но и текстом. Если уволились, не стоит ругать бывшего работодателя последними словами со всеми темными подробностями. Даже если пишете правду, это отбивает желание работать с вами."
"Да, писать работодателю напрямую стоит, особенно если не просто присылаете резюме, а пишете сопроводительное письмо, из которого ясно, что вы осведомлены о компании, хотите в ней работать и готовы проявить инициативу. Такая активность и внимание к компании даже могут компенсировать небольшой недостаток опыта или навыков.
Но даже если вы давно ищете работу, не опускайтесь до спам-рассылок и самопиара в комментариях к чужим постам. Это будет выглядеть либо глупостью, либо отчаянием. Лучше обратиться к карьерному консультанту. Уверена, после честного разбора и устранения препятствий ваши дела пойдут на лад."
Опубликовано в статье: https://www.journal.zarplata.ru/how-to-find-a-job-on-social-media/